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Gestão de Pessoas Áudio Post. Turnover significa a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa. Ou seja, o número de novos colaboradores comparado àqueles profissionais que deixam o ambiente de trabalho. Esse é um termo popular no setor de Recursos Humanos, relacionado com contratações e desligamentos de colaboradores.

As primeiras fórmulas para calcular o turnover consideravam não apenas os desligamentos mas também as entradas de pessoas nas empresas. É necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da empresa.

Turnover é a taxa que mede a rotatividade de colaboradores de uma empresa a partir do número de profissionais que saem da organização durante um determinado período de tempo. Não necessariamente essa taxa é negativa. Ter uma rotatividade de funcionários controlada é saudável para renovação de ideias e adaptação ao mercado.

Turnover es una palabra de origen inglés, que en español, puede ser descrita como "giro" o "renovación". Adaptado al lenguaje empresarial, turnover significa rotación. Esta tasa se puede aplicar para medir el número total de empleados que abandonan una organización, pero también se puede utilizar para subcategorías, como ...

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